承诺 多样性 需要澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司发展一种意识，谁组成了澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的社区，他们的经历和
身份.
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股本 & 包容
心. 思想. 系统. 这就是澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司在公平与包容办公室要做的工作. 通过个人和社区的参与，澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司深入人心. 通过包容性教育和规划，澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司滋养心灵. 通过机构变革和整个学院的合作，澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司重新调整了系统. 所有这些都是为了改善和丰富澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司学生的教育和工作经验, 教职员及教师.
在线报道
报告基于性别的不当行为和性行为以及其他形式的歧视.
提交报告
来自公平与包容副总统的口信
真正的合作, 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的深度学习和转型奖学金需要每一个学生, 让教职员工有归属感. 正如希瑟·麦吉提醒澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的那样 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的总和在美国，“种族主义让每个人付出代价”，但通过解决这个问题，“澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司可以共同繁荣”.“教育, 部门层面的反思和行动规划将有助于澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司实现促进种族公正的制度目标. 这是必要的、重要的工作，澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司要共同深化. 我和我在公平与包容办公室的团队以及整个学院的合作者都期待着与您合作的每一步.
—热情点，弗洛伊德
采取行动
坚定致力于促进种族公正, 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司社区正在采取具体措施，在学院建立一个更加公正和包容的学术和工作环境. 这就要求每个部门和办公室都要反思过去, 从现在开始研究数据, 并为他们的单位制定方法，使其走向一个更加种族公正的未来.
澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的使命 & 承诺
公平与包容办公室的工作基于学院的使命和持续的承诺，即成为一个多元化的学院, 公平包容的校园. 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司希望澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司社会的每一个成员都能坚持这些原则. 促进校园内的共同理解, 这是澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司对多样性原则的阐述, 公平与包容. 这些原则是由OEI与校园社区成员合作制定的，然后由内阁批准. 这些都是澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的社区所为，也是为了澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司的社区.
承诺 包容 要求澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司确保所有社区成员都被看到, 听到, 受人尊敬的, 被视为完整的人，并被鼓励为社区生活做出贡献.
承诺 股本 要求澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司消除对澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司社区成员充分参与和认可的障碍, 为那些不公平地被剥夺充分参与权利的人伸张正义
和认可.
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澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司培养学生获取知识的能力, 通过研究和教育来发现和交流, 创造和维持一个澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司群体, 学生及教职员. 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司只有在信任和尊重的气氛中才能实现这些目标. 这所大学渴望创造和维持一种教育, 尊重差异，没有骚扰行为的工作和生活环境.
在多元化的社会中培养信任和尊重, 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司鼓励社区成员以肯定彼此尊重的方式行事. 在学术机构内, 教学, 研究和学习受到学院学术自由政策中所述的保护. 在学术课程和教学环境中使用的符合合法合理教育目的的行为或语言不会被评估为违反禁止某些行为的政策, 性骚扰或非法歧视.
在一个多元化的社区, 分歧和冲突, 不同程度的严肃, 是不可避免的. 学院大力鼓励以非正式方式解决争端和冲突. 许多问题的最佳解决方式是相关人员之间的直接沟通, 有时还需要第三方的帮助. 社区成员应该真诚地试图调解他们之间的分歧. 为此目的, 澳门永利最老登录入口-澳门永利最老登录入口有限公司社区的所有成员都被鼓励使用院长, 学术系主任, 主管和本网站列出的工作人员讨论关注的问题并寻求解决分歧的方法.
